Além dos projetos corporativos, o Prêmio Inbrasc 2026 reconheceu quem forma os profissionais de Compras e Supply Chain e quem está em formação.
O Prêmio Inbrasc é conhecido por premiar projetos de grandes empresas. Em 10 de novembro, porém, dois troféus foram para a sala de aula: Professor do Ano, entregue a Walter Soubihe, e Projeto Aluno, conquistado pelo trabalho Supply Mondelez – Order to Cash.
As duas categorias completam a proposta do prêmio, que se apresenta como um movimento de desenvolvimento do setor por meio de educação, colaboração e inovação.
Professor do Ano: Walter Soubihe
Walter Soubihe é professor dos MBAs da Live University / Inbrasc.
O título de Professor do Ano reconhece o papel de quem leva para a sala de aula a prática de Compras e Supply Chain. Na edição anterior, a homenagem foi para Eduardo Multari.
Projeto Aluno: Supply Mondelez – Order to Cash
O troféu de Projeto Aluno foi para um grupo de seis alunos:
- Andréia Sena Silva
- Antoniel Da Silva Pinto
- Assuero Vitor
- Beatriz Naomi Saito
- Raul Crispim de Oliveira
- Thacio Pagels Costa
O trabalho, Supply Mondelez – Order to Cash, tem como tema o ciclo Order to Cash (OTC) da Mondelez. Esse ciclo vai do momento em que o cliente faz o pedido até o recebimento do pagamento.
Por que o Order to Cash é um bom tema
O Order to Cash é um dos processos em que Supply Chain e Finanças mais se encontram. Ele passa por várias áreas:
- Recebimento e validação do pedido
- Checagem de crédito
- Separação e expedição
- Faturamento
- Entrega
- Cobrança e conciliação
Uma falha em qualquer etapa aparece no fim, como atraso no recebimento, devolução ou pedido incompleto.
Para uma empresa de bens de consumo como a Mondelez, que atende de grandes redes de varejo a pequenos pontos de venda, o OTC tem impacto direto em dois indicadores: nível de serviço ao cliente e capital de giro. Por isso é um processo em que melhorias de supply chain aparecem diretamente no caixa.
Formação como parte do prêmio
Os dois troféus lembram que os projetos premiados nas empresas dependem de pessoas preparadas para conduzi-los. Na mesma noite, a Petrobras foi premiada por transformar a negociação em competência estratégica, com um núcleo interno de expertise. A AXIA Energia venceu com uma jornada de capacitação integrada. A formação de profissionais apareceu na premiação tanto na sala de aula quanto dentro das empresas.
Este conteúdo foi produzido com apoio de inteligência artificial e revisado pela equipe editorial da Live University.
